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根据《中共中央办公厅 国务院办公厅〈关于加强社区工作者队伍建设的意见〉》(中办发〔2024〕33号)、《中共江西省委关于推进党建引领基层治理改革的意见》(赣发〔2024〕12号)、《关于做好社区工作者队伍建设有关重点工作的通知》(赣社发〔2024〕13号)、《关于加强社区工作者职业体系建设的工作方案》(乐城党建字〔2022〕3号)精神，为进一步优化完善县城市社区的布局，增强社区工作力量，经研究，决定面向社会公开招聘一批社区工作者，现将有关事项公告如下：
本次公开招聘乐安县城市社区工作者26名，分为两个岗位：其中岗位一为县城市社区综合岗，招聘计划数23名;岗位二为县城市社区综合岗(限中共党员报考，含中共预备党员)，招聘计划数3名。
具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。遵守国家法律法规，具有较强的组织、沟通协调能力，能较熟练操作计算机、使用Word和Excel办公软件，品行端正，身体健康。
1.年龄条件：18周岁以上(即2007年5月31日以前出生)，40周岁以下(即1985年5月31日以后出生);
2.户籍条件：①具有乐安县辖区内户籍的，户籍时间截止至2025年5月31日前;②户籍不在乐安县辖区内户籍的，但在乐安县夫妻一方有合法固定工作、固定住所且居住满三个月的;③原户籍在乐安县，但因考入高校，户口迁入学校所在地，毕业后未迁回的;④户籍不在乐安县辖区内，但在乐安县辖区内工作的(提供2025年3月1日至2025年5月31日缴交社保或单位发放工资花名册或单位出具有关证明等佐证材料);
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;受过党纪、政纪处分未满处分期限的人员，正在接受纪检监察机关或司法机关审查的人员。
5.在棚户区改造和城区征迁范围内不参加征迁的人员;县城规划区范围内应接受“三违”处罚但不接受处罚的人员。
按照发布公告、报名、资格审查、笔试、政审考察、面试、体检、公示和聘用等步骤实施。
在乐安县人民政府门户网和“乐安发布”“乐安组工微讯”“乐安社会工作”等网上发布招聘公告。
②本人有效身份证、户口本、学历证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等的原件及复印件1份;
⑥考生需本人亲自到场，不接受网上报名，逾期不再补报。如果考生本人不能亲自到场报考，委托他人报考要有考生本人写的委托书(含身份证号码、姓名)和被委托人的身份证原件，被委托人要带好报考人需要的相关材料;
4.资格审查：资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试资格和聘用资格，由此造成的后果由报考人员承担。
考试分笔试和面试：笔试和面试总分各为100分。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考生总成绩(总成绩保留小数点后两位)。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
④笔试采用闭卷方式进行，主要内容为党和国家的路线、方针、政策及国家相关法律知识，公共基础知识，社会工作知识，综合职业能力测试等。考生凭身份证、准考证参加考试;
⑤笔试开考最低报名人数比例为1:3，如报名人数不足，按比例核减招聘计划数;
入围面试人员进入政审考察，考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)组织实施。主要对考察对象思想政治、道德品质、现实表现以及有无违法违纪等政历清楚情况进行考核，并对其资格条件进行核定。
①根据最终笔试成绩，按岗位招聘人数1:2比例，从高分到低分确定面试对象(入围末位成绩相同人员一并列入)。面试名单确定后，凡因考生缺席、取消资格等情形造成达不到1:2比例的，实有面试对象全部参加面试，计划数不再调减;
③面试主要内容和方法:面试采取结构化面试的方式，面试内容为综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等，总分为100分;
④面试成绩需达70分合格线.根据考生考试总成绩按招聘职位数1：1的比例从高分到低分等额确定入闱体检人员，考生总成绩同分的，按面试成绩高者确定入闱体检。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，体检费用自理。
上述过程结束后，因体检、政审考察中考生放弃或不合格等原因造成的岗位空缺，经乐安县委党建工作领导小组研究同意，可根据本次招聘考试该岗位综合总成绩从高分到低分排名顺序，按相关程序依次递补。
1.经报名、资格审查、笔试、政审、面试、体检等环节后，确定拟聘用人员名单，并在乐安县人民政府门户网及乐安发布上统一向社会公示，公示时间为5个工作日。
2.公YY易游体育示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理相关手续。被聘用人员自接到用人单位通知之日起5日内到用人单位报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消聘用资格，从其他考生中按成绩高低依次替补。
3.正式聘用的社区工作者与县城市社区管委会签订聘用合同，聘用的社区工作者按照《中华人民共和国劳动合同法》实行合同制管理，由县城市社区管理委员会统筹安排进入各社区党群服务中心，如不服从安排视为自动放弃，取消其聘用资格。试用期为3个月，试用期满考核不合格者，不予以聘用。
4.建立绩效考核机制，对被聘人员每年进行年度绩效考核，具体考核方案由县城市社区管理委员会确定进行，考核不合格的，不再续签，解除合同。
5.对故意隐瞒重大疾病造成不能正常履职的社区工作者，县城市社区管委会有权单方面解除合同。
新聘用社区工作者试用期间基本薪酬按聘用等级的80%发放，试用期满后工资参照乐安县城市社区一般社区工作者标准执行，任职时间从试用期算起。
1.对进入面试而未被聘用的应聘人员(成绩总分不低于120分)纳入乐安县社区人才储备库，并候聘优先。未来2年内有社区工作者流失，如用人单位因工作需要，将在乐安县社区人才储备库中从高分到低分依次确定预录对象，并报乐安县委党建工作领导小组同意后组织体检。经体检和政审考察合格者，依次递补聘用。
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